2021年9月
労働基準法の基本原則⑨
前借金相殺の禁止（労働基準法17条） 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。 ポイント 労働者が合意又は同意した場合であっても、使用者は前借金その他労働することを条件とする前 […]
労働基準法の基本原則⑦
公民権行使の保障（労働基準法７条） 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。ただし、権利の行使又は公の職務の […]
労働基準法の基本原則⑥
中間搾取の排除（労働基準法６条） 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 ポイント 法律に基いて許される場合とは、職業安定法に規定する有料職業紹介事業等が該当する。
労働基準法の基本原則⑤
強制労働の禁止（労働基準法５条） 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他で精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 ポイント 強制労働の禁止（法５条）違反は、１年以上１０年 […]
労働基準法の基本原則④
男女同一賃金の原則（労働基準法４条） 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 ポイント 女性であることのみを理由とする賃金についての差別の禁止。
労働基準法の基本原則③
均等待遇（労働基準法３条） 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならない。 ポイント 解雇は労働条件には含まれるが、雇い入れは労働条件には含 […]
労働基準法の基本原則②
労働条件の決定（労働基準法２条） 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
労働基準法の基本原則
目的（労働基準法１条） 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなけらばならない。 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を […]