2021年10月
労働時間・休憩・休日⑧
時間外及び休日の労働（労働基準法36条） 36協定の締結・届出① 使用者は、労使協定を締結し、厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、労働時間又は休日に関する規定にかかわらず、その協定で定 […]
労働時間・休憩・休日⑦
災害時による臨時の必要がある場合の時間外労働等（労働基準法33条） ① 災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合においては、使用者は、行政官庁（所轄労働基準監督署長）の許可を受けて、その必要の限度 […]
労働時間・休憩・休日⑥
休日労働 休日労働 休日を振り替て、休日であった日に労働させても休日労働にならないため、割増賃金を支払う必要がない。 代休 休日振替の手続きをとらないで休日に労働させた場合は、たとえ事後に代休を与えても、休日労働をさせた […]
労働時間・休憩・休日⑤
休日の与え方 原則 毎週少なくても1回 例外 4週間を通じて4日以上の休日（変形休日制）ただし就業規則その他これに準ずるものにおいて4週間の起算日を定める必要がある（労働基準法12条の2第2項）
労働時間・休憩・休日④
休憩時間の原則 労働時間6時間を超え8時間までの場合少なくても45分 8時間を超える場合少なくても1時間（労働時間の途中に与えなければならない。） ポイント 労働基準法34条に定める休憩時間とは、単に作業時間に従事しな […]
労働時間・休憩・休日③
労働時間の算定における注意事項 労働時間に含まれるもの①労働安全衛生法上の安全衛生教育②特殊健康診断③交代制の自動車の運転で運転しない者が助手席で休憩又は仮眠いている時間 労働時間に含まれないもの①使用者の実施する教育・ […]
労働時間・休憩・休日②
労働基準法第32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、この時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれてものと評価できるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約 […]
労働時間・休憩・休日
労働時間の原則と特例 ①原則 1週40時間、1日8時間 ②特例事業場（常時10人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇（映画の製作の事業を除く）、保健衛生、接客娯楽の事業） 1週44時間、1日８時間（年少者は特例措置 […]
解雇・解雇予告・解雇制限⑧
金品の返還（労働基準法23） ① 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還し […]
解雇・解雇制限・解雇予告⑦
ブラックリストの禁止 使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることをも目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は退職時等の証明書に秘密の記号を記入してはならない。