2021年11月
労働時間・休憩・休日⑮
労働時間等に関する規定の適用除外（労働基準法41条） 多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について、次の場合は管理監督者性を否定する重要な要素になる。 １パート・アルバイト等の採用・解雇に […]
労働時間・休憩・休日⑭
労働時間等に関する規定の適用除外（労働基準法41条） 深夜業に関する規定は適用されるため、就業規則等により深夜業の割増賃金を含めて賃金が定められていることが明らかである場合を除き、深夜業に従事させたときは、深夜業の割増賃 […]
労働時間・休憩・休日⑬
労働時間等に関する規定の適用除外（労働基準法41条） 労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次のいずれかに該当する労働者については適用しない。 ①農業、畜水産業の事業に従事する者 ②事業の種類にかかわらず監督若しくは管理 […]
労働時間・休憩・休日⑫
時間外労働に関する指針、助言及び指導（労働基準法36条7項～10項） １ 厚生労働大臣は、労働時間の延長及び休日の労働を適切なものとするため、36協定で定める 労働時間の延長及び休日の労働 について留意すべき事項、労働時 […]
労働時間・休憩・休日⑪
時間外及び休日の労働（労働基準法36条） 36協定の締結・届出④ 臨時的な特別な事情がある場合の特例（特別条項） 36協定においては、当該事業場における通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に限度時間 […]
労働時間・休憩・休日⑩
時間外及び休日の労働（労働基準法36条） 36協定の締結・届出③ 限度時間（原則） 1カ月について45時間及び1年間について360時間（1年間の変形労働時間制の対象期間として3か月を超える期間を定めて労働させている場合に […]
労働時間・休憩・休日⑨
時間外及び休日の労働(労働基準法３６条） 36協定の締結・届出② 36協定においては、次に掲げる事項を定めるものとする １労働時間を延長し、又は休日に労働させることができることとされる労働者の範囲 ２対象期間（労働時間を […]