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年次有給休暇⑥

計画的付与 ①労使協定を締結する(届出不要) ②年次有給休暇のうち5日を超える部分(前年度からの繰り越し分を含む)

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年次有給休暇⑤

比例付与 比例付与の対象者(①、②にの両方を満たしている場合) ①週所定労働時間数が30時間未満である者 ②週所定労働日数が4日以下のもの(週以外の期間で所定所定労働日数が定められている場合には、年間の所定労働日数が21 […]

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年次有給休暇④

時季変更権 派遣中の派遣労働者について、当該派遣労働者が年次有給休暇を取得すれば派遣先の事業の正常な運営を妨げるような場合があっても、年次有給休暇の時季変更権の行使に係る事業の正常な運営を妨げるかどうかの判断は、派遣元の […]

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年次有給休暇③

付与日数 勤続年数 6か月 1年6か月 2年6か月 3年6か月 4年6か月 5年6か月 6年6か月 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

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年次有給休暇②

出勤率の算定 出勤したものとみなす①業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業する期間②産前産後の女性が法65条の規定により休業する期間③育児・介護休業法による育児休業又は介護休業した期間④年次有給休暇を取得した日⑤労 […]

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年次有給休暇

発生要件 雇い入れの日から起算して6カ月間連続勤務 全労働日の8割以上出勤

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労働時間・休憩・休日⑮

労働時間等に関する規定の適用除外(労働基準法41条) 多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について、次の場合は管理監督者性を否定する重要な要素になる。 1パート・アルバイト等の採用・解雇に […]

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労働時間・休憩・休日⑭

労働時間等に関する規定の適用除外(労働基準法41条) 深夜業に関する規定は適用されるため、就業規則等により深夜業の割増賃金を含めて賃金が定められていることが明らかである場合を除き、深夜業に従事させたときは、深夜業の割増賃 […]

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労働時間・休憩・休日⑬

労働時間等に関する規定の適用除外(労働基準法41条) 労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次のいずれかに該当する労働者については適用しない。 ①農業、畜水産業の事業に従事する者 ②事業の種類にかかわらず監督若しくは管理 […]

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労働時間・休憩・休日⑫

時間外労働に関する指針、助言及び指導(労働基準法36条7項~10項) 1 厚生労働大臣は、労働時間の延長及び休日の労働を適切なものとするため、36協定で定める 労働時間の延長及び休日の労働 について留意すべき事項、労働時 […]

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