労働基準法の基本原則④
2021年9月7日
男女同一賃金の原則（労働基準法４条） 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 ポイント 女性であることのみを理由とする賃金についての差別の禁止。
労働基準法の基本原則③
2021年9月6日
均等待遇（労働基準法３条） 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならない。 ポイント 解雇は労働条件には含まれるが、雇い入れは労働条件には含 […]
労働基準法の基本原則②
2021年9月5日
労働条件の決定（労働基準法２条） 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
労働基準法の基本原則
2021年9月5日
目的（労働基準法１条） 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなけらばならない。 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を […]