2021年9月18日
使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 明示すべき労働条件のうち、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、これらの事項が明らか […]
2021年9月17日
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 ①厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生じることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約 […]
2021年9月16日
契約期間（労働基準法14条） 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年（次の①又は②のいずれかに該当する労働契約にあっては、５年）を超える期間について締結してはならな […]
2021年9月15日
労働基準法の基準に達しない労働契約（労働基準法１３条） この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による。
2021年9月14日
労働契約に付随して、貯蓄の契約又は貯蓄金を管理する契約はできない。 ポイント 雇入れ後に労働者の委託を受ければ、貯蓄金の管理契約ができます。
2021年9月13日
前借金相殺の禁止（労働基準法17条） 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。 ポイント 労働者が合意又は同意した場合であっても、使用者は前借金その他労働することを条件とする前 […]
2021年9月11日
賠償予定の禁止（労働基準法１６条） 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
2021年9月10日
公民権行使の保障（労働基準法７条） 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。ただし、権利の行使又は公の職務の […]
2021年9月9日
中間搾取の排除（労働基準法６条） 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 ポイント 法律に基いて許される場合とは、職業安定法に規定する有料職業紹介事業等が該当する。
2021年9月8日
強制労働の禁止（労働基準法５条） 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他で精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 ポイント 強制労働の禁止（法５条）違反は、１年以上１０年 […]