2021年9月30日
退職時等の証明（労働基準法22条） 退職時の証明 労働者が退職の際、下記事項についての証明書を請求した場合においては、使用者は遅滞なくこれを交付しなければならない。 ①使用期間 […]
2021年9月29日
退職時の証明（労働基準法22条） 退職時の証明 労働者が退職の際、次の事項について証明書を請求した場合においては、使 […]
2021年9月27日
解雇予告の適用除外 ①から④のいずれかに該当する者については、解雇予告不要 ①日日雇い入れられる者（1か月を超えて引き続き使用の場合は必要）②２か月以内の期間を超えて雇用される者（所定の期間を超えて引き続き使用の場合は必 […]
2021年9月24日
解雇予告 ①少なくても30日前に予告。②30日分以上の平均賃金を支払う。 次の場合は解雇予告せず、即時解雇が可能。 労働者の責めに帰すべき事由による場合（行政官庁の認定が必要）。 天災事変等により事業の継続が不可能となっ […]
2021年9月22日
解雇制限（労働基準法19条） 原則 業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業する期間＋３０日間 産前産後の女性が法６５条の規定によって休業する期間＋３０日間 例外 法８１条の規定により打切補償(平均賃金の120 […]
2021年9月21日
労働条件の明示 その２（労働基準法15条２項・３項） ①明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は即時に労働契約を解除することができる。 ② ①の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から […]
2021年9月18日
使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 明示すべき労働条件のうち、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、これらの事項が明らか […]
2021年9月17日
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 ①厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生じることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約 […]
2021年9月16日
契約期間（労働基準法14条） 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年（次の①又は②のいずれかに該当する労働契約にあっては、５年）を超える期間について締結してはならな […]
2021年9月15日
労働基準法の基準に達しない労働契約（労働基準法１３条） この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による。