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労働時間・休憩・休日⑪
時間外及び休日の労働（労働基準法36条） 36協定の締結・届出④ 臨時的な特別な事情がある場合の特例（特別条項） 36協定においては、当該事業場における通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に限度時間 […]
労働時間・休憩・休日⑩
時間外及び休日の労働（労働基準法36条） 36協定の締結・届出③ 限度時間（原則） 1カ月について45時間及び1年間について360時間（1年間の変形労働時間制の対象期間として3か月を超える期間を定めて労働させている場合に […]
労働時間・休憩・休日⑨
時間外及び休日の労働(労働基準法３６条） 36協定の締結・届出② 36協定においては、次に掲げる事項を定めるものとする １労働時間を延長し、又は休日に労働させることができることとされる労働者の範囲 ２対象期間（労働時間を […]
労働時間・休憩・休日⑧
時間外及び休日の労働（労働基準法36条） 36協定の締結・届出① 使用者は、労使協定を締結し、厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、労働時間又は休日に関する規定にかかわらず、その協定で定 […]
労働時間・休憩・休日⑦
災害時による臨時の必要がある場合の時間外労働等（労働基準法33条） ① 災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合においては、使用者は、行政官庁（所轄労働基準監督署長）の許可を受けて、その必要の限度 […]
労働時間・休憩・休日⑥
休日労働 休日労働 休日を振り替て、休日であった日に労働させても休日労働にならないため、割増賃金を支払う必要がない。 代休 休日振替の手続きをとらないで休日に労働させた場合は、たとえ事後に代休を与えても、休日労働をさせた […]
労働時間・休憩・休日⑤
休日の与え方 原則 毎週少なくても1回 例外 4週間を通じて4日以上の休日（変形休日制）ただし就業規則その他これに準ずるものにおいて4週間の起算日を定める必要がある（労働基準法12条の2第2項）
労働時間・休憩・休日④
休憩時間の原則 労働時間6時間を超え8時間までの場合少なくても45分 8時間を超える場合少なくても1時間（労働時間の途中に与えなければならない。） ポイント 労働基準法34条に定める休憩時間とは、単に作業時間に従事しな […]
労働時間・休憩・休日③
労働時間の算定における注意事項 労働時間に含まれるもの①労働安全衛生法上の安全衛生教育②特殊健康診断③交代制の自動車の運転で運転しない者が助手席で休憩又は仮眠いている時間 労働時間に含まれないもの①使用者の実施する教育・ […]
労働時間・休憩・休日②
労働基準法第32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、この時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれてものと評価できるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約 […]