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労働基準法の基本原則④

男女同一賃金の原則(労働基準法4条) 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 ポイント 女性であることのみを理由とする賃金についての差別の禁止。

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労働基準法の基本原則③

均等待遇(労働基準法3条) 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならない。 ポイント 解雇は労働条件には含まれるが、雇い入れは労働条件には含 […]

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労働基準法の基本原則②

労働条件の決定(労働基準法2条) 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

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労働基準法の基本原則

目的(労働基準法1条) 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなけらばならない。 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を […]

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年次有給休暇 

年次有給休暇の発生条件 雇入れの日から起算して6か月間継続勤務 全労働日の8割以上出勤 付与日数 勤続年数 6か月 1年6か月 2年6か月 3年6か月 4年6か月 5年6か月 6年6か月 付与日数 10日 11日 12日 […]

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就業規則の作成及び届出の義務

常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。(変更した場合も同様) 労働基準法基本シリーズ①

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ホームページをオープンしました!

ホームページをオープンしました。 よろしくお願いいたします。

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